持续性：知识共享是一个持续的过程，不断有新的信息被创造、分享和更新。这种持续性保证了知识的时效性和实用性。
降低成本：通过共享资源和经验，可以减少重复投资和试错成本。特别是对于中小企业和创业者来说，知识共享机制能够帮助他们更经济地获取所需资源。
促进创新：通过共享知识和经验，不同背景的人可以碰撞出新的想法和解决方案。这种跨界合作frequently能够产生突破性的创新成果。
组织文化是组织及其员工行为准则的判断标准和体系，它时刻指导着组织及其员工的行为。组织文化的核心是价值观，组织文化的建立应以有利于知识共享的价值观为指导，并使这样的价值观融合于组织和组织员工的价值观之中。
知识共享机制在数字时代扮演着越来越重要的角色。它不仅推动了信息的自由流动，还为创新和协作提供了强大动力。通过开放、互动和持续的知识交流，我们能够更好地应对复杂的社会问题，推动科技进步和经济发展。尽管在实施过程中还面临一些挑战，但随着技术的进步和管理方法的完善，相信知识共享机制将在未来发挥更大的价值，为构建一个更加开放、创新的社会做出重要贡献。
提示:评论内容为网友针对条�?知识共享"展开的讨论，与本站观点立场无关。
企业知识共享的本质是以打破不同知识拥有者之间的壁垒为基础，实现知识在一定范围内的自由流动和使用，使组织降低知识获取成本，并有利于知识的应用与创新，因而企业知识共享具有明显的正效应。
个体拥有的知识，特别是隐性知识往往是其长时间所积累的独特的经验知识，一般他们不愿意将其与他人无偿分享。在竞争日趋激烈的组织环璄中，个体所感受的竞争压力使他们认为自己所拥有的知识是自己在组织中价值和地位的保证，如果将所拥有的知识倾囊授予他人，将失去这种独特的竞争优势，那么个体本身的利益无法得到保证。
在当今数字时代，知识共享机制已成为推动信息自由流动和创新发展的关键力量。随着互联网技术的飞速发展，知识共享不再局限于传统的学术交流，而是延伸到了各个领域和层面。本文将深入探讨知识共享机制的内涵、优势以及在现代社会中的应用，帮助读者了解如何在数字时代更好地实现信息的自由流动。
促进平等：知识共享机制能够降低信息获取的门槛，为弱势群体提供更多学习和发展的机会，从而促进社会的公平和包容。
“搭便车”现象是指企业中的某些员工出于利己主义的目的，保留自己的专有知识，而在知识共享的旗号下，利用企业知识共享提供的平台，借其他员工根据知识共享的目的贡献自己的专有知识之机，学习并掌握对己有用的关键性专有知识，减少自身知识创新的投资，谋求私利的行为。这种负效应将会引起员工在知识共享中的不平等和员工之间对知识资源的争夺，同时也必将产生巨大的离心力，严重削弱组织的凝聚力。产生“搭便车”负效应的原因主要有两个：
知乎，让每一次点击都充满意义 here —�?欢迎来到知乎，发现问题背后的世界。
“搭便车”现象的可能性是由知识本身具有的特点决定的。知识本身具有两个重要的特点：一是增加知识消费与增加其他资源的消费不同，增加知识消费所带来的边际成本为零，因此“搭便车”的员工参与企业知识共享不受经济学传统的要素边际收益递减规律的影响，相反却使“搭便车”的员工要素边际收益递增。二是知识具有较强的外部性，较容易由一个知识共享主体向另一个知识共享主体扩散，因此“搭便车”的员工在知识共享的旗号下不需要向拥有专有知识的相关人员付出多少成本即可获得自己所需要的知识 。结果导致知识共享中的“搭便车”行为极易发生，这是企业知识共享过程中出现“搭便车”现象的可能性。
以组织本身、顾客和业务伙伴的作业流程为线索，将组织现有知识与为实现组织目标所需知识进行对比，找出组织目前知识存在的不足，并结合知识杠杆点，以此作为甄选和评价组织知识潜在价值的标准�?[编辑]
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